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集團舉辦2016年(nian)新入職大學(xué)生座談會
發(fa)布者：501 發布時(shí)間：2025-12-13 閱讀：0
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7 5 日 下午， 集團舉辦 2016 年新入職(zhí)大學生座談(tan)會
莫總(zǒng)以“文化、活力(lì)、成功” 寄語青(qīng)年員工在創(chuang)一流中實現(xian)抱負
集(jí)團董事長、總(zong)經理、黨委書(shu)記莫觀華在(zai)會上講話
7 月1 5 下午(wǔ)， 集團團委以(yǐ)“綻放青春，與(yǔ)茂化建共成(chéng)長”爲主題的(de)2016年新入職大(da)學生座談會(hui)在集團職工(gōng)之家二樓多(duo)功能廳舉行(hang)。出席座談會(huì)的集團領導(dao)有莫觀華、黃(huang)永耀、張雙💚猛(meng)等，總💰部相關(guān)部門負責人(ren)及部分❌基層(céng)單位🔅領導、優(you)秀大學生代(dai)表及新入職(zhi)大學生共 50 餘人(ren)參加了座談(tán)會。
據悉(xī)：爲貫徹落實(shi)莫觀華董事(shì)長、總經理、黨(dǎng)委書記提出(chu)的“用心用情(qing)用力關愛員(yuán)工”的要求，充(chōng)分發揮團青(qīng)組織聯系青(qing)年員工的橋(qiao)梁紐帶作用(yòng)，集團公司團(tuán)委組織舉辦(bàn)這次大學生(sheng)座談會，意在(zài)通過座談交(jiao)流、典型示範(fan)、思想教育等(deng)形式，引導新(xin)入職大學生(sheng)樹立正确的(de)人生觀、價值(zhi)觀，并激勵其(qí)立志成才、崗(gang)位成才，爲集(jí)團新一輪的(de)發展注入新(xīn)的活力與激(jī)情。
34 名大學(xue)生在經過連(lián)日的入職崗(gang)前培訓，對茂(mao)化建企業願(yuàn)景、企業使命(mìng)、企業核心價(jia)值觀、企業精(jīng)神、企業戰略(luè)目☀️标等方面(miàn)有了❗深刻認(rèn)識，普遍表示(shi)茂化🙇🏻建是一(yī)✨個能鍛煉自(zì)我、展現自我(wo)的大舞台。此(cǐ)外，自己在逐(zhú)漸适應新的(de)工作環境和(hé)生活節奏的(de)同時💁，也意識(shi)到自身存在(zài)不足，需要學(xué)習的地方還(hái)有很多。今後(hou)努力學習，勤(qin)奮工作，相信(xin)隻要努力，就(jiù)能找到屬于(yu)自己的舞台(tai)。
座談會(hui)上，集團公司(sī)領導與大學(xue)生們親切交(jiao)談、輕松💃🏻對♉話(huà)，使他們感受(shou)到了集團公(gong)司愛才重才(cái)的濃厚氛圍(wéi)。集🌈團專業副(fù)總師、技術質(zhì)量部副部長(zhǎng)許柏㊙️洲以毛(mao)竹的生✏️長過(guò)程的生動例(lì)子，結合自身(shen)成長經曆贈(zèng)予新入職大(dà)學生“立足㊙️崗(gǎng)位、紮實基礎(chu)、蓄勢待發”12字(zì)箴言；集團副(fu)總經理張雙(shuāng)猛提出端正(zhèng)心态☔，加快角(jiao)色轉換，積極(ji)學習，善于總(zong)結四點要求(qiu)；集團副總經(jīng)理、黨委副書(shū)記黃永耀強(qiáng)調要嚴于律(lǜ)己，克服浮躁(zào)心理，不忘初(chu)心，主動融入(rù)工作，加強學(xue)習實踐，早日(ri)走上成才道(dao)路，爲企業🔱發(fa)展奉獻力量(liang)。
緊(jǐn)接着一片掌(zhang)聲迎來集團(tuan)董事長、總經(jīng)理、黨委書記(ji)😍莫🐪觀華熱情(qing)洋溢的講話(hua)，他首先指出(chū)：此次大學生(sheng)座談會召開(kāi)的必要性，即(jí)便路途遙遠(yuan)也要求優秀(xiù)大學✌️生代表(biao)從武漢、廣西(xī)、惠州等駐外(wai)分公司趕回(huí)總部參加本(běn)次座談會，與(yǔ)新入職大學(xué)生交流互動(dòng)，可見公司對(duì)大學生的重(zhòng)視程度。希望(wàng)新入職的大(da)學生好好感(gǎn)🈚受、消化先前(qián)在座各位領(ling)導、優秀代⭐表(biǎo)的個人成長(zhang)曆💔程、工作經(jing)驗，而公司也(ye)會将各代⭕表(biǎo)❗的發言内容(rong)整理，作爲一(yī)份特殊而珍(zhēn)貴的“成長禮(lǐ)物”送給大家(jia)，以便他日在(zài)工作上若遇(yù)到難題，能爲(wei)大家解困惑(huò)，指⚽方向。
莫總在會上(shang)以“文化、活力(lì)、成功”六字寄(jì)語公司的青(qīng)🚶♀️年員工🔞。對于(yú)“文化”，莫總指(zhi)出，一流的企(qǐ)業靠文化，之(zhi)所以💁要舉辦(bàn)新員工崗前(qián)入職培訓就(jiù)是要求新員(yuán)工認同企業(yè)文化，就像民(mín)族文化是一(yi)🔴個民族的精(jing)㊙️神支柱一✏️樣(yàng)，企業文化是(shì)一個企業的(de)精神支柱。“企(qi)業文化戰略(lue)”作爲公司“六(liù)大戰略”的首(shou)要戰略，就是(shi)要通過先進(jìn)文化知識不(bu)斷武💯裝頭腦(nǎo)，先進文化觀(guan)念不斷灌輸(shu)，使公司管理(li)層強化自身(shēn)對公司企業(ye)文化的理念(nian)執行，加強對(dui)專業管理的(de)監督和考核(he)，落實崗位職(zhí)責；基層員工(gōng)提高對企業(ye)文化的認同(tong)感，化解矛盾(dun)，融洽關系，增(zeng)強職業幸福(fu)感。因此，推進(jin)企業文化建(jian)設，培育共同(tóng)的價值觀，是(shì)增強向心凝(níng)㊙️聚力，實現企(qi)業的可持續(xu)發展，建設我(wǒ)們共同的幸(xìng)福家園的💁根(gēn)本保證。下一(yī)步，公司相關(guān)部門要抓緊(jǐn)對《企業文化(huà)手冊》重♍新梳(shu)理，提煉總❤️結(jie)，與時俱進。談(tán)及“活力”，莫總(zǒng)認爲，好學好(hǎo)問就是活力(lì)。集團公司就(jiù)如家庭重視(shì)子女教育一(yī)🔞樣重視員工(gong)培🔴訓，這幾年(nian)🚶♀️，集團公司以(yǐ)“企業不提供(gòng)終身就業的(de)崗位🏃♂️，但提供(gong)終身就業的(de)能力”爲理念(niàn)緻力于推進(jìn)學習型組織(zhī)的建設，建立(lì)和完善了“五(wǔ)大🏃”人才成長(zhang)的長效機制(zhi)🔞。莫總對本次(cì)座談會上舉(ju)行的“師帶徒(tu)”包教保學合(he)同簽訂儀式(shi)表示肯定，認(rèn)爲通過明确(que)師傅與徒弟(dì)😄的職責，提升(shēng)雙方的責任(ren)感和參與感(gǎn)。莫總希望剛(gang)入職🏃的大學(xué)生保持朝氣(qi)蓬勃，勤學好(hǎo)問，像一股“新(xīn)鮮血液”爲企(qǐ)業注入活力(lì)，從而營造比(bǐ)學趕幫超的(de)良好氛圍。“隻(zhi)有🚶你們成功(gōng)，企業才能成(chéng)功”。關于“成功(gong)”，莫總認爲成(chéng)功從來💃都不(bú)是一蹴而就(jiu)的，是腳踏實(shi)地，一步一步(bù)積累起來的(de)。莫總希望大(da)家立足崗位(wèi)💞、勇于創新，在(zài)日常工作中(zhong)，注意學習前(qián)輩、領導做得(dé)好的經驗，并(bìng)善于發現問(wèn)題。要朝着🈲成(chéng)功的方向而(er)努力。茂化建(jian)要打造“百年(nián)老店”，成爲一(yī)流的檢安企(qi)😄業，就是要靠(kao)一流的人才(cai)、一流的管理(li)、一流的技術(shù)、一流的效益(yi)，隻要打通人(ren)才成長通道(dào)，大家發奮圖(tu)強、敬崗愛業(ye)，成爲“百年老(lao)店”是沒問題(ti)的。最後，莫總(zǒng)向在座的青(qīng)年員工緻以(yi)衷心的祝願(yuan)，祝願青年員(yuan)工在茂化建(jian)這個大家庭(tíng)裏能快樂工(gong)作、快樂生活(huo)🈲，實現個人抱(bao)🏃🏻負。
整個座談會(huì)在輕松和諧(xié)的氛圍中結(jié)束。面對公司(sī)領導的🌂重視(shì)與關懷，大學(xue)生員工們紛(fen)紛表示今後(hou)的工🌂作生活(huo)中，将牢固樹(shu)🍓立主動學習(xí)、勇挑重擔的(de)✔️意識，堅持高(gao)标準、嚴要求(qiú)、不懈怠，全力(li)以赴做好本(ben)職工作，努力(li)爲集團公司(sī)實現“四個一(yi)流”添磚加瓦(wǎ)。
座談會上(shàng)，新入職大學(xué)生踴躍發言(yan)
